職場上如何升任管理職

 

前幾週看到一篇周小葳發的文章『工作進度等老闆問，就太慢了！周品均：做好這件事，超高機率加薪』，心裡頗為認同，在職場上，主動回報進度與你完成的事情實在是太重要了。

他在文中提到，「主動回報」是一個CP值爆高的工作習慣，但95％的工作者都做不到。多數人是每次都要老闆追，花費許多時間還無法有效回報進度，不然就是沒意識到，原來需要自己先回報。

藉由回報刷存在感，提醒老闆你做了哪些事，是一種小小的邀功；回報能及早得到指示，有時候老闆會提醒你，修正你即將要發生的錯誤；主動回報能讓老闆感到放心， 想到你就會覺得安心、穩定，加薪才會有你。

我在以前的文章「如何要求加薪」也曾提過，在職場上需要學會向上管理，讓老闆或主管熟知你的工作內容與實際貢獻。最基本的方式就是向上層回報你的工作進度，完成了那些事情，或是對這些事情有甚麼想法。

前一陣子，公司裡剛好有一個例子，因為公司使用Google Suite，今年年中後取消了免費服務，開始要求付費訂閱了，由於同事沒有注意到，導致email被停權時才發現因沒有付費而無法使用。

這時同事解釋目前的情況，告知主管以上資訊，而主管當下的反應是「然後呢？」

這種情況滿常發生在職場上，員工盡職的向上回報目前碰到的狀況，然後等待上層指示。我認為這種方式在過去工廠時代或許可以，但現在許多辦公室裡的工作，都需要員工能完全或部分獨當一面處理事情，主管已無力每件小事都要親身去看去處理。

以上案例的問題在於，員工僅回報了目前碰到的狀況，主管了解了，然後呢？你跟我說這些資訊是要做甚麼？你在等我跟你說下一步要怎麼做，還是只是告知？主管沒有更多的資訊可以決定該怎麼做，或員工根本就沒有跟主管說明，他回報這件事情的用意是甚麼。

剛剛說Google Suite的服務需要開始收費，而且沒有其他免費繼續使用的選項，所以要主管做進一步指示或決定的話，這位同事應該至少要將Google的收費方式也一併告知主管，這樣主管至少有一些資訊知道要不要付費使用。

如果想要晉升管理階層，自己就要先有管理者的思考方式，建議以下的做法更要學起來。

文章後段請至方格子的「雨果生活理財經」閱讀。

高股息ETF的總報酬較指數型ETF差，跟配息高低無關

 

指數型與高股息ETF的爭議不斷，有人認為指數型的整體績效比高股息好，股息只是把錢從左手換到右手，領到股息少了價差，總價值是一樣的，沒有填息一樣沒有賺到，如果股價會填息上漲，就算不配息股價也還是會上漲，所以，若能長期投資的話，持有指數型的ETF是比較好的選擇。

以上的論點我是認同的，而事實上，指數型ETF長期累積績效確實也是比高股息ETF好，這一點應該沒有爭議，但原因跟配息高不高沒有關係。

我來舉一個誇張的例子，一檔股票$100，配息$50，配完息後股價變$50，假設能以配息後的價格在立即買進股票，則差別為，一個是$100 x 1，另一個是$50 x 2，忽視稅金與買進的交易稅，總價值都是$100。因為公司業績還有成長機會，市場投資人繼續買進，股價漲了一倍，這時變成$200 x 1，另一個是$100 x 2（填息了），總價值變成$200。

以上是舉例有配息跟沒配息的差別，如果市場理想化，公司價值可以理想的反應在股價上，股價同樣成長一倍，有配息跟沒配息的差別在於，一個是有1股$200的股票，另一個是有2股$100的股票。

雖然總價值一樣，但股數不一樣，如果是奉行4%法則，用賣股換現拿生活費的人，只有1股的人必須要賣掉唯一的股票拿到$200，有2股的人可以賣掉1股拿到$100，另外1股還可留在股票市場裡。

老實說，這也是我一直還不解的事情，對於退休後的生活費需要一直靠賣股換現的人，是否總有一天會有賣完的時候，即使總價值增加，在股數沒增加的情形下，代表股價是上漲的，但漲的再高，來到1股股價$100萬好了，賣掉還是沒了，是要怎麼滾？

或許這適用於可以「股息自動再買入」與「高股價公司可能會1股分成3股」的美股，但台股如果配息不足生活費，就需要額外賣股變現，總有一天會有賣完的時候，不是嗎？可理解為何台灣人喜歡買高股息，想只靠配息過生活，而很少會想去賣股變現。

舉例來說，投資0050領3%殖利率的股息，不足以支付需要5%股息殖利率的費用，所以需要自己賣2%的股票換現，每一年都需要賣2%，長期下來會有賣完的時候。譬如總值2千萬買0056，預期可以拿到100萬股利，但2千萬買0050只能拿到60萬股利，就會需要賣掉幾張0050去換40萬現金。

除非一個情況....

文章後段請至方格子的「雨果生活理財經」閱讀。

存成長股一定比存高股息股來的好嗎？

 

台灣近幾年很流行存股，有人喜歡存股價穩定的金融股與電信類股，但也有人建議存成長股，因為長期下來，成長股能帶來的報酬會比傳統認知的定存股要來的多，同樣道理也可套用在指數型、產業型ETF（5G或半導體）與高股息ETF上。

我用台積電與中鋼來做比較，現在很多人覺得台積電是很有發展潛力的成長股，但有個15年以上投資經歷的人應該知道，台積電過去可是被稱為漲不太動的牛皮股的，而中鋼是相當優良的定存股，配發的現金股利相當優渥，甚至還有一段很不錯的成長史。

這張圖是2002年至2013年的台積電與中鋼還原股價走勢圖，我們可以看到在這11年期間，台積電的含息還原股價從30.28漲到67.1元，年化報酬率7.5%。中鋼是從3.77漲到18.2元（最高還曾到24.48元）年化報酬率是15.4%，超過台積電一倍。

那時候買台積電並不是一件很厲害的事情，股價通常都在40～60之間遊走，現在聽到有人以前用60元買進台積電抱到現在深覺羨慕，以為抱久就會有豐厚的獲利，但當時買台積電就很像買中鋼一樣，不是追求高額獲利，單純只是求穩而已。

再看中鋼，2000年網路泡沫後至2008年金融海嘯這段期間，美國陷入發展平緩時期，當時最火紅的是原物料產業，相信很多人還記得金磚四國、貝萊德是藉礦業基金、南非等，當時很熱門的投資標的，中鋼的還原股價自3.77成長倒最高將近6.5倍，即使08年後大幅下跌，之後也沒有漲多少，配息殖利率也變低，但統計到2013年都還有年化15.4%的報酬率。

以上例子同時可以看到產時代轉變與產業榮景的變化，2000前的網路科技股狂漲，之後輪到原物料產業與新興市場狂漲，2009年後又輪迴科技產業狂漲，特別是網路服務與半導體，2022年後，半導體又大幅下跌，誰知道2023年後可能又會輪到哪個產業興起呢？

現在的成長股在未來未必會一直成長，現在所謂的高股息定存股未必就會一直表現比較差，也未必一定能維持高配息，投資個股與產業型ETF的人需要格外注意產業變化。

舊新聞「『台積電溢價』現象開始擴散」

"自從二○○三年後，股價幾乎只有在超跌時才有重要表現的台積電，從去年十二月以來，股性表現一反過去牛皮，股價創近八年半來新高，進而成為台股主攻九千點焦點。"

你如何為意外做準備

 

上個月要出門參加一場小會議，由於時間空檔較多，決定提前半個小時出門，在發動車子的時候才發現引擎發不動，趕緊回家拿汽車啟動電源來發車，還好很快就發動了，加上路上又碰到交通事故塞車，到達目的地時離會議開始還剩5分鐘，停好車趕一下剛好赴會議時間。

還好這場小意外沒有影響到開會時間，也還好我有比預定時間提早半小時出門，否則碰到車子發不動的突發意外，肯定會讓我趕不上這場會議。

仔細想想，其實日常生活中時常充滿了意外事件，譬如搭公車，平常搭公車時，一到公車站牌通常不會等超過5分鐘，但偏偏要赴一場重要的約時卻等了10分鐘還等不到車，你只能選擇遲到，或是花多一點錢改搭計程車。

如果你沒有提早一些時間出門，你就只能面對意外發生的結果，或是用更高的代價來處理這場意外。以上這些可能都算是小事，但當這個意外事件是不小心騎車開車撞到人，造成他人財產損失或是身體受傷，需要賠償十幾萬元，這個代價就很高了。

所以有些人會願意花個幾千塊或兩三萬塊投保車險，讓這個意外的代價有個上限，同樣的道理，也可以套用在健康相關的保險上。

生活中的小意外，有些時候微不足道，不會造成太大影響，但有些時候卻又相當致命，你有習慣去預想如何應對這些意外狀況嗎？

套用在投資上也是，不管你是用哪種投資方法，執行前，你有沒有預想過，如果情況與你所想的不一樣，或是情況是往比較糟糕的方向發展，你會不會先有所準備呢？

我列舉幾個例子...

文章後段請至方格子的「雨果生活理財經」閱讀。