要求加薪的要件 (the key to get salary raise)

 

想投資理財得先要有財才能理，投資獲利主要的三個要素有投資本金、投資間期、與投資報酬率，其中又以投資本金是自己可以完全控制的，想要獲得有感的投資所得，最重要的就是投入的本金，而增加投資本金最快的方式就是想辦法增加本業收入，當本業已走到天花板，或是對本業沒甚麼興趣，再來考慮斜槓人生。

本篇想要討論的是一般上班族如何在職業生涯增加本業收入，想要增加本業的薪資收入，當然第一要點就是專業技能要夠，能把基本該負責的工作做好，如果想要再提高薪資，那就不能只是會做基本的工作，必須要增加自己的實力，才有機會被老闆賞識賦予重任，提高職位與薪資。

現在很常聽到年輕人說，公司付給我多少錢，我就做多少事，給我這麼少錢，我就準時上下班，上班時間能摸就摸，上網看影片玩遊戲，殊不知自己就把自己的人生給白白耗掉了。年輕人希望公司要先幫我加薪，我才願意做更多的事情，但公司的角度是要先看到一個人的價值，才會願意給符合其價值的薪資。

想要在公司裡晉升加薪，以下幾點供參考：

• 工作內容廣與價值高，已超過你的薪資水平，且工作內容不容易被新進人員取代。
• 工作經驗累積深厚且有價值，不容易被其他人在短時間內補上，公司會因你的離開而損失或發展受限制。
• 專業領域廣，涉及不同領域可以為你帶來出乎意外的想法與價值(think out side of box)。
• 向上管理，讓老闆或主管熟知你的工作內容與實際貢獻。

老闆開公司的目的為的就是賺錢，付給員工的薪水盡量以最少的錢找到適合的人做好該做的事情，其實非常合情合理，如果一個員工就只做基本職務內該做的事情，他的價值就是老闆目前願意付出的薪水，只有在公司營運很好，老闆才可能因通貨膨脹幫員工整體調整個3%-5%的薪資，如果想要獲得10%、30%的加薪幅度，第一要件就是要讓老闆覺得你有這個價值。

如果你的工作內容幾年來都一樣，基本上薪資應該已經來到產業水準，每一兩年調薪一兩千塊還可以期待，但如果想要薪資增加一兩萬，對老闆來說，他很可能可以用同樣的薪水再找到一個人來接替你的工作內容，可能只需要等待半年一年就可以完全上手，但如果你可以做的事情(幫老闆解決的事情)很多，老闆再換一個人會很難找，或甚至要請兩個人才能接替你的工作，那麼老闆就會願意多加五千、一萬來留住你，當然你要主動向老闆要求加薪，而且你的價值要讓老闆看的到。

另一點是你的工作需要很長時間的經驗累積，你的工作經驗能帶給你額外價值，老闆也會比較同意你的加薪要求，譬如一個開發工程師在公司做了10年，全公司的系統幾乎都經手過，不管是由他開發或是可以負責維護，老闆重新找一個人進來，就可能需要面臨維護速度慢，或甚至找不到系統問題的窘境，如果老闆知道你有這樣的價值(同樣是要讓老闆看的到)，老闆可能更怕你離開，就會願意幫你調薪五千、一萬的。

你的工作專業能力最好不要僅侷限在同一個領域，最好是其他領域也能都了解，甚至可以負責做一些簡單的工作，一來便於跨部門溝通，二來有升遷機會時，能了解各不同領域的人會比較容易被任用更高階的管理職，如果你的其他興趣或專業領域與目前的工作並無直接相關，那也沒關係，時常不同領域的觀念與知識，可能帶給你有別於其他同領域專家不同的想法，可以應用在工作上，提出超乎預期的建議與想法。

還有很重要的一點，你有必要讓你的主管或老闆知道你在做甚麼、做了些甚麼、能為公司做甚麼，也就是向上管理，把老闆與主管當作客戶，你要讓客戶知道你可以為他帶來甚麼價值，客戶才會願意付錢給你，持續的購買你的服務，老闆才會願意付薪水給你，甚至給你更高的薪水，持續請你繼續為公司提供技能與服務，如果你只是埋頭默默的在做，主管可能根本不知道你到底做了些甚麼，甚至你所做的不是主管需要的東西。

所以在公司的週會、討論、有機會提供意見的時候，請多多把握表現，公司若需要提供工作報告，請好好利用向上表達你的工作內容，盡量找機會跟老闆或主管討論你的想法，了解他們的想法，認清楚他們需要甚麼，然後想想你可以提供甚麼，做到甚麼程度，累積久了，上層才有機會知道你的價值，主管與老闆也只是一般人，他們也有他們自己要忙要傷腦筋的事情，他們沒有精力再去深入了解你到底做了哪些事情，如果你也不主動表達向上管理，其實你的努力很難被看見。

如果以上你都做了，老闆還是無法給你加薪，有可能公司真的沒甚麼賺錢，沒辦法再給員工更多，但你的實力並不會因此而消失，你可以找找其他公司的工作機會，如果你真的有這麼高的價值，很有機會在其他發展比較好的公司裡找到更適合你的機會，許多公司老闆不是給不起薪水，而是工作價值不值得那份薪水，很容易找到其他人取代，如果你可以讓老闆覺得你的離開會讓他覺得他會很麻煩或是短期內找不到人取代你，老闆是很願意幫你提高薪資的。

以上討論的都沒有談到加班，千萬不要以為為公司付出就是一直加班，增加工作時間，其實大部分的公司要的是實質的價值，如果你可以做事很有效率，為公司帶來有價值的貢獻，幫公司帶來營收，否則加班也只是在浪費公司的資源，老闆並不一定會覺得你為公司的貢獻很多。

最後，要求加薪也要在合理的範圍內，雖然你可能在公司擔任很重要的角色也很有價值，但如果你要求的薪資超過老闆認為合理或可負擔的範圍，老闆很可能就會讓你離開的，畢竟在一個管理良善的團隊或公司裡，沒有人是絕對必要的，每一個人都是可以被取代，經營公司就不該因為任何一個人的離開導致無法運作，只是老闆願意付出多少代價的差別。